Часті питання

• Чим Ваша компанія відрізняється від інших рекрутингових агентств, що надають аналогічний спектр послуг з підбору персоналу?

  Рекрутингова компанія NRG насамперед орієнтована на якісне довгострокове співробітництво. Головним принципом роботи нашої компанії є якісне надання послуг. Під цим ми маємо на увазі наступне:

  Спеціалізація

  Кожен напрямок діяльності в компанії веде окрема команда фахівців. Всередині команди визначена спеціалізація для кожного співробітника. Ми вважаємо, що такий поділ дозволяє нашим клієнтам отримати максимальний ефект від співпраці з нашою компанією.

  Гнучкий підхід до співпраці

  Рекрутингова компанія NRG орієнтована на пошук індивідуального рішення для кожного проекту. Ми розглядаємо всі варіанти взаємовигідного співробітництва в рамках здійснюваної діяльності.

  Орієнтація на результат

  Ми завжди прагнемо до відповідності результатів нашої роботи поставленим завданням. Ми зацікавлені в тому, щоб очікування від співпраці з нами повністю виправдовувалися.

  Економія ресурсів

  Ми цінуємо ваш і наш час, тому в процесі співпраці ми обираємо найбільш ефективні методи та інструменти, орієнтовані на швидке досягнення поставлених цілей і завдань.

  У підсумку, результатом нашої роботи є повна відповідність наданої послуги поставленим вами завданням.

• На яких умовах компанія NRG працює з клієнтами-роботодавцями?

  NEW RECRUITING GROUP індивідуально підходить до роботи з кожним клієнтом. Працюємо на умовах оплати наших послуг:

  • За фактом виходу кандидата на вакантну посаду в компанію клієнта;
  • На умовах передоплати: 25-30%, інша частина гонорару оплачується за результатом виходу кандидата на вакантну посаду в Компанію Клієнта;
  • На умовах cancellation fee. Ми домовляємося з компанією клієнтом про надання 3-5 кандидатів максимально відповідних вимогам (кількість залежить від складності проекту, наявності кандидатів зі специфічними професійними знаннями, рідкісними спеціальностями тощо), компанія-клієнт цих кандидатів приймає до розгляду, проводить з ними особисті інтерв ‘ю. У разі, якщо проведені заплановані зустрічі з представленими кандидатами, а компанія-клієнт не зупинила свій вибір на жодному фахівцеві, Рекрутингова компанія NRG отримує оплату 25-30% від узгодженого гонорару проекту. У разі необхідності, ми продовжуємо відбір, інтерв’ювання та подання кандидатів, при цьому описані вище умови зберігаються. Як тільки клієнт зупинив свій вибір на одному з представлених кандидатів, протягом 3-5 банківських днів оплачується 65-70% вартості успішно реалізованого рекрутингового проекту.

  Для уточнення умов роботи ви можете зв’язатися з нашими менеджерами будь-яким зручним для вас способом, телефоном або електронною поштою.

• Яким чином здійснюється оплата за послуги?

  Оплата за послуги здійснюється протягом 3-х – 5-ти банківських днів з дня виходу на роботу затвердженого фінального кандидата на підставі виставленого вам рахунку, а також підписання сторонами акта виконаних робіт (наданих послуг).

• Чи вноситься передоплата при наданні послуг? Чому?

  У деяких випадках умови оплати наших послуг включають в себе передоплату. Необхідність передоплати обумовлена витратами ресурсів, які несе наша компанія на етапі дослідження ринку і використання на етапі залучення претендентів платних професійних ресурсів і дорогих методів розміщення. Уточнити інформацію щодо передоплати ви зможете у наших менеджерів.

• Чи надається знижка при замовленні на закриття декількох вакансій?

  Вартість підбору становить від 20 до 23-25% від сумарного річного доходу фахівця, якого необхідно знайти (до обов ‘язкового утримання податків). За домовленістю з вами, пошук може здійснюватися на умовах 25-30% передоплати. Також договір з вами може бути укладений на умовах cancellation fee. Остаточна вартість проекту обговорюється безпосередньо на переговорах після детального обговорення вакансії і залежить від складності замовлення, його терміновості, території, на якій буде проводитися пошук тощо.

• Чи є у вашої компанії регіональні офіси і чи працюєте ви за регіональними проектами?

  Ні, у Рекрутингової компанії NRG тільки один офіс в м. Києві. Засоби сучасних комунікацій дозволяють проводити зустрічі з людьми, які знаходяться в будь-якій точці світу. У нас є успішний досвід роботи по регіональних проектах різного ступеня складності. Ми ведемо дистанційний пошук персоналу в регіонах України, країнах СНД, Європи та далекого зарубіжжя, при необхідності. За погодженням з вами, за умови компенсації додаткових відрядних витрат, наші менеджери проведуть очні зустрічі з кандидатами.

• Перерахуйте додаткові умови та гарантії
  • NEW RECRUITING GROUP гарантує одноразову безкоштовну заміну кандидата у разі не проходження ним випробувального терміну: протягом 30/60/100/180 календарних днів після виходу кандидата на роботу. Кількість днів гарантії обумовлюватися з вами і затверджується на весь період дії договору, або узгоджується і затверджується по кожній вакансії індивідуально.
  • NRG гарантує відсутність звернень нашими співробітниками з пропозиціями про зміну роботи до ваших співробітників, працевлаштованих NRG, протягом усього терміну найму даних співробітників. Виняток становлять випадки, коли співробітник сповіщає вас про свій намір почати пошуки нової роботи. При цьому консультант NRG зобов ‘язаний особисто перевірити цю інформацію у безпосереднього керівника фахівця або директора (менеджера) з персоналу вашої компанії.
  • NRG гарантує конфіденційність будь-якої інформації, отриманої від вас.
• Чи надає ваша компанія послуги для кандидатів?

  Рекрутингова компанія NRG не надає послуги для кандидатів, як такі. Однак ви можете відправити нам своє резюме, скориставшись спеціальною формою на сайті, і якщо у нас буде в наявності відповідна вакансія, то ми обов’язково зв’яжемося з вами.

• За що платить гроші роботодавець, звернувшись до Рекрутингової компанії NRG?
  • Повне і всебічне охоплення ринку по даній вакансії.
  • Допомога у складанні найбільш точного опису вакансій та вимог до кандидатів.
  • Інформацію про поточний рівень оплати праці на ринку даної вакансії.
  • Консультування з питань пошуку та найму персоналу на всіх стадіях цього процесу.
  • Економію робочого часу компанії роботодавця.
  • Можливість знаходження цікавих кандидатів, які, з великим ступенем ймовірності, не відгукнуться на поточні оголошення в ЗМІ, а також у відкритих джерелах інтернету. Для цього ми маємо накопичені за час роботи бази даних, а також проводимо прямий пошук персоналу (executive search), звертаємося за рекомендаціями бізнес спільноти.
  • Максимальна відповідність кандидатів вимогам.
  • Перевірку відгуків про попередню роботу, отриману від керівників компаній.
  • Інформування компанії клієнта про хід реалізації рекрутингового проекту.
  • Виконання замовлення в узгоджений час.
  • Відстеження процесу входження на посаду прийнятого на роботу кандидата.
  • Підготовку та передачу клієнту письмових звітів на кандидатів, які включають:

  1. Опис кар ‘єрного шляху та професійних досягнень;
  2. Оцінку сильних і слабких сторін кандидатів стосовно вакантної посади;
  3. Особистісні характеристики;
  4. Професійні компетенції;
  5. Докладний декларований кандидатом соціальний пакет і матеріальну мотивацію;
  6. Мотивацію до розгляду вакантної посади;
  7. Гарантійний супровід від 30 до 180 календарних днів (одноразова безкоштовна заміна кандидата у разі не проходження ним гарантійного терміну).
• Як ви перевіряєте професійну кваліфікацію та особисті якості кандидатів?
  • Аналізуємо документи: резюме, рекомендації;
  • Проводимо особисту або on-lune співбесіду (для оцінки професіоналізму, кваліфікації та презентаційних навичок кандидата);
  • Збираємо інформацію про кандидата для оцінки досвіду роботи;
  • Проводимо тестування (професійне та психологічне), якщо необхідне підтвердження складеної в ході співбесіди думки про професійні знання та навички або особистісні характеристики кандидата. Тестування виконується за додатковим запитом від компанії клієнта (узгоджується додаткова вартість тестування). Якщо клієнт бажає протестувати претендента за своїми, затвердженими і прийнятими в компанії тестами, то він надсилає тести в Рекрутингову компанію NRG. Це входить у вартість проекту рекрутменту. В даному випадку заповнені тести пересилаються співробітником Рекрутингової компанії NRG клієнту;
  • Для профільного тестування, на підрядній основі, ми залучаємо експертів за необхідним напрямом. Заздалегідь узгоджується і затверджується кошторис додаткових витрат.
• Як NRG шукає кандидатів?

  Рекрутингова компанія NRG визначає основні джерела інформації, коло потенційних кандидатів і компаній, в яких буде проводитися пошук. За необхідності “карта пошуку” необхідних фахівців узгоджується і коригується компанією-клієнтом.

  При пошуку потенційних кандидатів Рекрутингова компанія NRG використовує:

  • Технологію прямого пошуку (executive search);
  • Точкову роботу з певним менеджером (Head-hunting);
  • Пошук за власною базою даних E-Staff;
  • Пошук за рекомендаціями бізнес-спільноти;
  • Пошук через спеціалізовані виставки, семінари, робота з ВНЗ.
  • Розміщення оголошень про вакансії на відповідних ресурсах в Інтернет та ЗМІ.

  Додаткові способи пошуку персоналу: серед випускників навчальних закладів, інститутів підвищення кваліфікації, бізнес-шкіл, використання професійних об’єднань (форуми, професійні клуби), за допомогою використання особистих зв’зків, рекомендацій. NRG проводить пошук і підбір кандидатів відповідно до заявлених цілей і вимог компанії клієнта.

• Скільки консультантів працює над замовленням?

  Кожен проект з підбору персоналу веде консультант, який має спеціалізацію з даного напрямку ринку праці, пошук може здійснюватися в команді з асистентом. На топові вакансії кандидати проходять затвердження та узгодження у провідних консультантів або директора Рекрутингової компанії NRG, який, за необхідності, виконує функції Key Account Manager. Провідні консультанти рекрутингової компанії NRG також можуть бути єдиною контактною особою для комунікацій з компанією-клієнтом у разі виконання декількох рекрутингових проектів і вимоги клієнта спілкуватися з єдиним менеджером NRG.

• Скільки часу потрібно, щоб підібрати персонал?

  Тривалість робіт з пошуку та підбору персоналу встановлюється залежно від рівня вакантної посади, складності пошуку та узгоджується з компанією-клієнтом заздалегідь.

  Зазвичай процес пошуку та підбору фахівців і персоналу середньої та вищої ланки займає приблизно 3-6 тижнів з моменту підписання контракту і початку роботи. Робота над проектом починається на наступний день після підписання контракту. Підбір і пошук фахівців початкового рівня – 2-4 тижні.

  Терміни можуть коригуватися залежно від складності вакансії. Ми розраховуємо на ваше розуміння щодо дотримання заявлених термінів у разі зміни критичних вимог до фахівця, якого необхідно знайти.

• Скільки кандидатів ви зможете запропонувати для вибору?

  Як правило, від 3-х до 5-ти ретельно відібраних кандидатів, але, за деякими вакансіями, може бути і більше.

• Чи збираєте ви рекомендації на кандидатів?

  Збір рекомендацій на будь-якого кандидата є стандартом діяльності NRG. Ми збираємо рекомендації від колег і керівників кандидата. Компанія-клієнт отримує відомості про те, як кандидат працював у команді, про його лояльність, особисті якості, про його успішність, як фахівця. Рекомендації з останнього місця роботи ми можемо надати тільки в разі позитивного вирішення питання про затвердження кандидата на вакантній посаді в компанії клієнта і підписання кандидатом job-offer.