Частые вопросы

• Чем Ваша компания отличается от других рекрутинговых агентств, предоставляющих аналогичный спектр услуг по подбору персонала?

  Рекрутинговая компания NRG прежде всего ориентирована на качественное долгосрочное сотрудничество. Главным принципом работы нашей компании является качественное предоставление услуг. Под этим мы подразумеваем следующее:

  Специализация
  Каждое направление деятельности в компании ведет отдельная команда специалистов. Внутри команды определена специализация для каждого сотрудника. Мы считаем, что такое разделение позволяет нашим клиентам получить максимальный эффект от сотрудничества с нашей компанией.

  Гибкий подход к сотрудничеству
  Рекрутинговая компания NRG ориентирована на поиск индивидуального решения для каждого проекта. Мы рассматриваем все варианты взаимовыгодного сотрудничества в рамках осуществляемой деятельности.

  Ориентация на результат
  Мы всегда стремимся к соответствию результатов нашей работы поставленным задачам. Мы заинтересованы в том, чтобы ожидания от сотрудничества с нами полностью оправдывались.

  Экономия ресурсов
  Нам дорого ваше и наше время, поэтому в процессе сотрудничества мы выбираем наиболее эффективные методы и инструменты, ориентированные на быстрое достижение поставленных целей и задач.

  В итоге, результатом нашей работы является полное соответствие оказанной услуги поставленным вами задачам.

• На каких условиях компания NRG работает с клиентами-работодателями?

  NEW RECRUITING GROUP индивидуально подходит к работе с каждым клиентом. Работаем на условиях оплаты наших услуг:

  • По факту выхода кандидата на вакантную должность в компанию клиента;
  • На условиях предоплаты: 25-30 %, остальная часть гонорара оплачивается по результату выхода кандидата на вакантную должность в компанию клиента;
  • На условиях cancellation fee. Мы договариваемся с компанией клиентом о предоставлении 3-5 кандидатов максимально соответствующих требованиям (количество зависит от сложности проекта, наличия кандидатов со специфическими профессиональными знаниями, редкими специальностями и т.д.), компания клиент этих кандидатов принимает к рассмотрению, проводит с ними личные интервью. В случае, если проведены запланированные встречи с представленными кандидатами, а компания клиент не остановила свой выбор ни на одном специалисте, Рекрутинговая компания NRG получает оплату 25-30 % от согласованного гонорара проекта. В случае необходимости, мы продолжаем отбор, интервьюирование и представление кандидатов, при этом описанные выше условия сохраняются. Как только клиент остановил свой выбор на одном из представленных кандидатов, в течение 3-5 банковских дней оплачивается 65-70 % стоимости успешно реализованного рекрутингового проекта.

  Для уточнения условий работы вы можете связаться с нашими менеджерами любым удобным для вас способом, по телефону или электронной почте.

• Каким образом осуществляется оплата за услуги?

  Оплата за услуги осуществляется в течение 3-х — 5-ти банковских дней со дня выхода на работу утвержденного финального кандидата на основании выставленного вам счета, а также подписания сторонами акта выполненных работ (оказанных услуг).

• Вносится ли предоплата при оказании услуг? Почему?

  В некоторых случаях условия оплаты наших услуг включают в себя предоплату. Необходимость предоплаты обусловлена затратами ресурсов, которые несет наша компания на этапе исследования рынка и использования на этапе привлечения соискателей платных профессиональных ресурсов и дорогостоящих методов размещения. Уточнить информацию по предоплате вы сможете у наших менеджеров.

• Предоставляется ли скидка при заказе на закрытие нескольких вакансий?

  Стоимость подбора составляет от 20 до 23-25 % от суммарного годового дохода искомого специалиста (до обязательного удержания налогов). По договоренности с вами, поиск может осуществляться на условиях 25-30% предоплаты. Также договор с вами может быть заключен на условиях на условиях cancellation fee. Окончательная стоимость проекта обсуждается непосредственно на переговорах после детального обсуждения вакансии и зависит от сложности заказа, его срочности, территории, на которой будет проводиться поиск и т.д.

• Есть ли у вашей компании региональные офисы и работаете ли вы по региональным проектам?

  Нет, у Рекрутинговой компании NRG только один офис в г. Киеве. Средства современных коммуникаций позволяют проводить встречи с людьми, которые находятся в любой точке мира. У нас есть успешный опыт работы по региональным проектам разной степени сложности. Мы ведем дистанционный поиск персонала в регионах Украины, странах СНГ, Европы и дальнего зарубежья, при необходимости. По согласованию с вами, при условии компенсации дополнительных командировочных расходов, наши менеджеры проведут очные встречи с кандидатами.

• Перечислите дополнительные условия и гарантии.
  • NEW RECRUITING GROUP гарантирует однократную бесплатную замену кандидата в случае не прохождения им испытательного срока: В течение 30 / 60 / 100 / 180 календарных дней после выхода кандидата на работу. Количество дней гарантии оговариваться с вами и утверждается на весь период действия договора, или согласовывается и утверждается по каждой вакансии индивидуально.
  • NRG гарантирует отсутствие обращений нашими сотрудниками с предложениями о смене работы к вашим сотрудникам, трудоустроенным NRG, в течение всего срока найма данных сотрудников. Исключение составляют случаи, когда сотрудник оповещает вас о своем намерении начать поиски новой работы. При этом консультант NRG обязан лично проверить данную информацию у непосредственного руководителя обратившегося специалиста либо директора (менеджера) по персоналу вашей компании.
  • NRG гарантирует конфиденциальность любой информации, полученной от вас.
• Предоставляет ли ваша компания услуги для соискателей?

  Рекрутинговая компания NRG не оказывает услуги для соискателей, как таковые. Однако вы можете отправить нам свое резюме, воспользовавшись специальной формой на сайте, и если у нас будет в наличии подходящая вакансия, то мы обязательно свяжемся с вами.

• За что платит деньги работодатель, обратившись в Рекрутинговую компанию NRG?
  • Полный и всесторонний охват рынка по данной вакансии.
  • Помощь в составлении наиболее точного описания вакансий и требований к кандидатам.
  • Информацию о текущем уровне оплаты труда на рынке по данной вакансии.
  • Консультирование по вопросам поиска и найма персонала на всех стадиях этого процесса.
  • Экономию рабочего времени компании работодателя.
  • Возможность нахождения интересных кандидатов, которые, с большой степенью вероятности, не откликнутся на текущие объявления в СМИ, а также в открытых источниках интернета. Для этого мы располагаем накопленными за время работы базами данных, а также проводим прямой поиск персонала (executive search), обращаемся за рекомендациями бизнес сообщества.
  • Максимальное соответствие кандидатов требованиям.
  • Проверку отзывов о предыдущей работе, полученную от руководителей компаний.
  • Информирование компании клиента о ходе реализации рекрутингового проекта.
  • Выполнение заказа в согласованное время.
  • Отслеживание процесса вхождения в должность принятого на работу кандидата.
  • Подготовку и передачу клиенту письменных отчетов на кандидатов, которые включают:

  – Описание карьерного пути и профессиональных достижений;

  – Оценку сильных и слабых сторон кандидатов применительно к вакантной должности;
  – Личностные характеристики;

  – Профессиональные компетенции;

  – Подробный декларируемый кандидатом социальный пакет и материальную мотивацию;

  – Мотивацию к рассмотрению вакантной должности;
  – Гарантийное сопровождение от 30 до 180 календарных дней (однократная бесплатная замена кандидата в случае не прохождения им гарантийного срока).

• Как вы проверяете профессиональную квалификацию и личные качества соискателей?
  • Анализируем документы: резюме, рекомендации;
  • Проводим личное или on-line собеседование (для оценки профессионализма, квалификации и презентационных навыков кандидата);
  • Собираем информацию о кандидате для оценки опыта работы;
  • Проводим тестирование (профессиональное и психологическое), если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата. Тестирование выполняется по дополнительному запросу от компании клиента (согласовывается дополнительная стоимость тестирования). Если клиент желает протестировать соискателя по своим, утвержденным и принятым в компании тестам, то он присылает тесты в Рекрутинговую компанию NRG. Это входит в стоимость проекта рекрутмента. В данном случае заполненные тесты пересылаются сотрудником Рекрутинговой компании NRG клиенту;
  • Для профильного тестирования, на подрядной основе, мы привлекаем экспертов по требуемому направлению. Заранее согласовывается и утверждается смета дополнительных расходов.
• Как NRG ищет кандидатов?

  Рекрутинговая компания NRG определяет основные источники информации, круг потенциальных кандидатов и компаний, в которых будет проводиться поиск. По необходимости «карта поиска» требуемых специалистов согласовывается и корректируется компанией клиентом.

  При поиске потенциальных кандидатов Рекрутинговая компания NRG использует:

  • Технологию прямого поиска (executive search);
  • Точечная работа с определенным менеджером (Head-hunting);
  • Поиск по собственной базе данных E-Staff;
  • Поиск по рекомендациям бизнес-сообщества;
  • Поиск через специализированные выставки, семинары, работа с ВУЗами;
  • Размещение объявлений о вакансиях на соответствующих ресурсах в Интернет и СМИ;
  • Дополнительные способы поиска персонала: среди выпускников учебных заведений, институтов повышения квалификации, бизнес-школ, использование профессиональных объединений (форумы, профессиональные клубы), посредством использования личных связей, рекомендаций. NRG проводит поиск и подбор кандидатов в соответствии с заявленными целями и требованиями компании клиента.
• Сколько консультантов работает над заказом?

  Каждый проект по подбору персонала ведет консультант, имеющий специализацию по данному направлению рынка труда, поиск может осуществляться в команде с ассистентом. На топовые вакансии кандидаты проходят утверждение и согласование у ведущих консультантов или директора Рекрутинговой компании NRG, который, при необходимости, выполняет функции Key Account Manager. Ведущие консультанты рекрутинговой компании NRG также могут быть единственным контактным лицом для коммуникаций с компанией клиентом в случае выполнения нескольких рекрутинговых проектов и требования клиента общаться с единственным менеджером NRG.

• Сколько времени потребуется, чтобы подобрать персонал?

  Продолжительность работ по поиску и подбору персонала устанавливается в зависимости от уровня вакантной должности, сложности поиска и согласовывается с компанией клиентом заранее.

  Обычно процесс поиска и подбора специалистов и персонала среднего и высшего звена занимает примерно 3-6 недель с момента подписания контракта и начала работы. Работа над проектом начинается на следующий день после подписания контракта. Подбор и поиск специалистов начального уровня – 2-4 недели.

  Сроки могут корректироваться в зависимости от сложности вакансии. Мы рассчитываем  на ваше понимание в отношении соблюдения заявленных сроков в случае изменения критичных требований к искомому специалисту.

• Сколько кандидатов вы сможете предложить для выбора?

  Как правило, от 3-х до 5-ти тщательно отобранных кандидатов, но, по некоторым вакансиям, может быть и больше.

• Собираете ли вы рекомендации на соискателей?

  Сбор рекомендаций на любого кандидата является стандартом деятельности NRG. Мы собираем рекомендации от коллег и руководителей кандидата. Компания клиент получает сведения о том, как кандидат работал в команде, о его лояльности, личных качествах, о его успешности, как специалиста. Рекомендации с последнего места работы мы можем предоставить только в случае положительного решения вопроса об утверждении кандидата на вакантной должности в компании клиента и подписании кандидатом job-offer.