Специализации
Именно с рекрутера начинается путь сотрудника в организации и от того, как произойдет качественный подбор команды зависит дальнейшая работа компании. Понимая ситуацию на рынке труда, обладая внешней экспертизой, мы подбираем действительно лучших специалистов и менеджеров для наших клиентов.
Рекрутер – тот самый специалист, который подбирает персонал, с учетом требований заказчика, потребностей компаний и развития рынка труда. Менеджер не только проводит собеседования, но и составляет заявки на подбор персонала, изучает присланные резюме, ищет редких специалистов.
Идеальные: коммуникабельные, влиятельные, стрессоустойчивые, профессионально развитые, обладающие высокими аналитическими способностями, эксперты в своей области.
Рассказывают наши сотрудники: «Современный рекрутер должен быть кроссфункциональным специалистом. Тут нужны одновременно и аналитические, и коммуникационные навыки, высокий уровень самомотивации, настойчивости и способность постоянно работать с полной самоотдачей. Обязательно понимание специфики сферы, в которой работает компания клиента. Хорошим рекрутером помогут стать навыки активного слушания, высокий уровень энергии, самодисциплины, позитивное мышление, полное погружение в проекты, креативный подход и умение быть «out of the box», чтобы нестандартно подходить к решению задач и видеть картину целиком. Рекрутер – это профессия про людей, точнее про то, как любить людей, как строить и созидать, как решать сложные кейсы с легкостью и энтузиазмом.»
Рекрутер – это не случайный поиск первого попавшегося кандидата, это всегда стратегия поиска того или иного специалиста с учетом всех требований и приоритетов, которые нам дает клиент.
Людей, которые готовы к многозадачности, постоянному общению с кандидатами и поиску лучших на рынке труда. Работа у нас приносит удовольствие: профессиональное, моральное и финансовое. Мы с радостью примем в нашу команду амбициозных, высоко мотивированных, готовых работать на результат, увлекающихся, с творческим мышлением, талантливых личностей.