Рекрутинговая компания NRG занимается поиском, оценкой и подбором персонала.
Наш опыт подсказывает нам, что основной капитал – это доверие наших клиентов. По этой причине, мы с самого начала нашей деятельности уделяем особое значение этическим моментам ведения нашего бизнеса.
Соблюдение этических норм в кадровом бизнесе позволяет нам завоевать доверие наших клиентов и наилучшим образом выполнить важные проекты, связанные с поиском и подбором персонала.
В своей работе мы руководствуемся следующими правилами:
- Консультанты Рекрутинговой компании NRG обязаны браться за заказы только после тщательного анализа задач, которые предстоит решить.
- Консультанты Рекрутинговой компании NRG обязаны приниматься за заказ только в том случае, если они уверены, что способны выполнить его.
- Консультанты Рекрутинговой компании NRG обязаны использовать только аналитические методы, отражающие профессионализм, эффективность и объективность качеств кандидатов.
- Консультанты Рекрутинговой компании NRG обязаны передавать своим клиентам только тщательно проверенную и неискаженную информацию.
- Консультанты Рекрутинговой компании NRG не имеют права передавать третьим лицам любую информацию профессионального и личного характера, полученную в процессе выполнения заказа.
- Консультанты Рекрутинговой компании NRG не имеют права предлагать одного кандидата в две компании, что исключает возникновение конфликта интересов клиентов.
- Консультанты Рекрутинговой компании NRG не имеют права активно предлагать соискателям из организаций клиентов работу, если с компанией клиента заключен договор на сотрудничество. На протяжении 1-го года после выполнения заказа и подписания акта выполненных работ-услуг, консультанты Рекрутинговой компании NRG не имеют права предлагать работу соискателям, работающим в компании нашего клиента. При этом мы рассматриваем организацию клиента как цельную структуру со всеми ответвлениями и филиалами.
- Консультанты Рекрутинговой компании NRG не имеют права никогда рассматривать сотрудников компаний, которые были трудоустроены агентством, не зависимо от времени фактического трудоустройства. При обращении трудоустроенных ранее кандидатов, консультант компании обязан перезвонить, написать письмо по электронной почте непосредственному руководителю обратившегося кандидата / директору по персоналу компании / генеральному менеджеру компании, для того, чтобы получить подтверждение тому, что сотрудник оповестил компанию о своем намерении увольняться, и открыто рассматривает предложения.
- Консультанты Рекрутинговой компании NRG не имеют права получать вознаграждение в любой форме от кандидатов, рассматриваемых на позицию, по которой ведется работа.
Заключение
Мы стараемся стать доверенным лицом клиента, обращаясь к таким принципам и методам работы, которые приводят к оптимальному решению кадровых задач. При этом мы работаем по принципу соблюдения интересов и клиентов, и кандидатов.
