Сплоченная команда сотрудников, объединенных общей позитивной бизнес-целью — основа успешной работы компании. Но даже такой коллектив не сможет эффективно работать без системного управленца: топ-менеджера, кантри-менеджера, генерального директора, руководителя компании (эту должность в разных компаниях называют по-разному, далее по тексту мы будем говорить «директор»).
Именно поэтому поиск кадров на должность директора любого направления является одним из самых сложных и ответственных решений. Процесс подбора кандидатов на эту должность сложный и ресурсозатратный. Потенциальные работодатели могут столкнуться с такими проблемами, как:
- все успешные директора редко находятся в открытом поиске, соответственно, вы не найдете их в открытых источниках, и они достаточно сложно идут на контакт, когда речь идет о предложениях по работе;
- поиск нужного человека потребует колоссальных временных затрат, поскольку для того, чтобы найти действительно успешного директора, нужно встретиться с большим количеством кандидатов;
- директору сложно уйти с прежнего места работы, поскольку на нем сосредоточено много процессов;
успешного директора всегда пытаются «удержать» в компании: кандидат, говоря о своем решении покинуть компанию и новом предложении по работе, в ответ получает аргументы и более интересные и выгодные условия в виде встречного предложения от текущего работодателя. В такой момент кандидат начинает сомневаться, взвешивать все «за» и «против», думать о том, стоит ли менять зону своего комфорта на неизвестность и нередко принимает решение в пользу своего нынешнего работодателя.
30% проектов NEW RECRUITING GROUP связаны с подбором менеджеров высшего звена, и мы выработали практику поиска лучших директоров. В нашей практике закрытие проекта поиска и подбора руководителя направления крупной строительной компании происходили за рекордных 5! дней с учетом прохождения всех этапов: от оценки резюме, сбора рекомендаций на кандидата до серии собеседований и подписания кандидатом письменного подтверждения о работе.
Наши преимущества:
- консультанты NRG комплексно знают рынок и владеют кадровой информацией. Это позволяет нам найти самых сильных кандидатов в должность директора за максимально короткие сроки;
- Вы соблюдаете бизнес-этику в отношении партнеров и конкурентов: консультанты NRG могут позвонить напрямую в компанию и пообщаться с интересующим директором, в отличие от внутренних рекрутеров компании, которые рискуют попасть в неэтичную ситуацию с точки зрения бизнеса. Это позволяет избежать потенциально конфликтных ситуаций в направлении headhunting-сотрудников;
- консультанты NRG берут на себя первичный отбор кандидатов на должность директора, предоставляя клиенту только целевых кандидатов с безупречным опытом и рекомендациями. Это позволяет компании экономить время и использовать его для развития бизнеса;
- консультанты NRG могут мотивировать кандидата, проговорить с ним моменты перспектив, обсудить сложности перехода и правильную модель поведения. Это сокращает риски встречного предложения и новый директор выходит в компанию и, реализуя поставленные перед ним цели, выводит бизнес на качественно новый уровень развития.
Команда NEW RECRUITING GROUP всегда готова реализовать ваши приоритетные запросы с точки зрения рекрутинга.
Если у вас есть вопросы — у нас есть ответы.
Если у вас есть задачи с поиском и подбором сотрудников на руководящие должности — у нас есть решение этих задач.
Все, что вам для этого необходимо — обратиться в рекрутинговую компанию NRG. Мы детально расскажем о процессе рекрутинга, порядке передачи проектов в работу, условиях сотрудничества, договоримся о нашей коммуникации.
Примечание: с компаниями, которые предпочитают не афишировать публично работу с рекрутинговыми компаниями, придерживаются жестких норм внутренних и внешних коммуникаций и взаимоотношений, NRG сотрудничает на условиях конфиденциальности. Доверяя решение важных кадровых вопросов нам, вы получите качественный оперативный результат.
