Згуртована команда співробітників, об’єднаних загальною позитивною бізнес-метою – основа успішної роботи компанії. Але навіть такий колектив не зможе ефективно працювати без системного управлінця: топ-менеджера, кантрі-менеджера, генерального директора, керівника компанії (цю посаду в різних компаніях називають по-різному, далі по тексту ми будемо говорити «директор»).
Саме тому пошук кадрів на посаду директора будь-якого напрямку є одним з найбільш складних і відповідальних рішень. Процес підбору кандидатів на цю посаду складний і ресурсозатратний. Потенційні роботодавці можуть зіткнутися з такими проблемами, як:
- всі успішні директори рідко знаходяться у відкритому пошуку, відповідно, ви не знайдете їх у відкритих джерелах, і вони досить складно йдуть на контакт, коли мова йде про пропозиції по роботі;
- пошуки потрібної людини потребують колосальних витрат часу, оскільки для того, щоб знайти дійсно успішного директора, потрібно зустрітися з великою кількістю кандидатів;
- директору складно піти з колишнього місця роботи, оскільки на ньому зосереджено багато процесів;
- успішного директора завжди намагаються «утримати» в компанії: кандидат, кажучи про своє рішення покинути компанію і нову пропозицію по роботі, у відповідь отримує аргументи і більш цікаві і вигідні умови у вигляді зустрічної пропозиції від поточного роботодавця. В такий момент кандидат починає сумніватися, зважувати всі «за» і «проти», думати про те, чи варто змінювати зону свого комфорту на невідомість і нерідко приймає рішення на користь свого нинішнього роботодавця.
30% проектів NEW RECRUITING GROUP пов’язані з підбором менеджерів вищої ланки, і ми виробили практику пошуку кращих директорів. У нашій практиці закриття проекту пошуку та підбору Керівника напрямку великої будівельної компанії здійснювалося за рекордних 5 днів з урахуванням проходження всіх етапів: від оцінки резюме, збору рекомендацій на кандидата, до серії співбесід і підписання кандидатом job-offer.
Наші переваги:
- консультанти NRG комплексно знають ринок і володіють кадровою інформацією. Це дозволяє нам знайти найсильніших кандидатів на посаду директора за максимально короткі терміни;
- ви дотримуєтеся бізнес-етики щодо партнерів і конкурентів: консультанти NRG можуть зателефонувати безпосередньо в компанію і поспілкуватися з директором, який цікавить, на відміну від внутрішніх рекрутерів компанії, які ризикують потрапити в неетичну ситуацію з точки зору бізнесу. Це дозволяє уникнути потенційно конфліктних ситуацій в напрямку headhunting-співробітників;
- консультанти NRG беруть на себе первинний відбір кандидатів на посаду директора, надаючи клієнтові тільки цільових кандидатів з бездоганним досвідом і рекомендаціями. Це дозволяє компанії економити час і використовувати його для розвитку бізнесу;
- консультанти NRG можуть мотивувати кандидата, проговорити з ним моменти перспектив, обговорити складності переходу і правильну модель поведінки. Це скорочує ризики counter-offer і новий директор виходить в компанію і, реалізуючи поставлені перед ним цілі, виводить бізнес на якісно новий рівень розвитку.
Команда NEW RECRUITING GROUP завжди готова реалізувати ваші пріоритетні запити з точки зору рекрутингу.
Якщо у вас є питання – у нас є відповіді.
Якщо у вас є завдання з пошуку і підбору співробітників на керівні посади – у нас є рішення цих задач.
Все, що вам для цього необхідно – звернутися до рекрутингової компанії NRG. Ми детально розповімо про процес рекрутингу, порядок передачі проектів в роботу, умови співпраці, домовимося про комунікацію.
Примітка: з компаніями, які воліють не афішувати публічно роботу з рекрутинговими компаніями, дотримуються жорстких норм внутрішніх і зовнішніх комунікацій і взаємин, NRG співпрацює на умовах конфіденційності. Довіряючи вирішення важливих кадрових питань нам, Ви отримаєте якісний оперативний результат.
