Сеть продуктовых маркетов заинтересована пригласить профессионального Директора по персоналу.

Компания предлагает:

• Конкурентную оплату труда;
• Работу в профессиональном коллективе;
• Долгосрочные перспективы.

Основные функциональные обязанности:

• Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений, утверждение единых кадровых стандартов;
• Исследование рынка труда и потенциальных сотрудников компании;
• Формирование кадрового резерва, управление карьерой;
• Оптимизация работы компании: формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия;
• Формирование концепции регионального развития: привлечение, адаптация, обучение необходимых человеческих ресурсов;
• Формирование управленческой команды региональных подразделений. Управление региональной кадровой структурой;
• Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала;
• Минимизация затрат в части ФОТ, повышение производительности;
• Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников, ключевых технологий и современных методик;
• Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, реформировании системы обучения, участие в обучении и повышении квалификации персонала с привлечением внутренних и внешних ресурсов;
• Ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения;
• Работа с кадровым резервом, управление карьерой;
• Контроль трудозатрат, контроль производительности персонала, оценка/аттестация персонала, ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности;
• Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот;
• Организация эффективной внутренней коммуникации;
• Отчетность перед СЕО (собственником компании).

Требования к соискателям:

• Высшее образование (дополнительное образование в области управления персоналом будет преимуществом);
• Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Опыт работы на должности HR директора в продуктовом Retail будет преимуществом;
• Знание современных методик работы с персоналом;
• Навыки проведения интервью, разработки профиля должности;
• Позитивный опыт разработки и внедрения системы KPI;
• Хорошие знания КЗоТ Украины;
• Глубокое понимание бизнес процессов;
• Коммерческая направленность и нестандартное мышление;
• Аналитический склад мышления, лидерские качества, креативность, стрессоустойчивость, гибкость, готовность к большим объемам и работе на результат.

Если Вы отвечаете всем вышеперечисленным требованиям у Вас есть опыт работы в должности Директора по персоналу в управляющей компании с разнопрофильными операционными бизнесами, приоритетно сервисного направления, а также опыт построения корпоративной структуры, анализ эффективности персонала, разработки KPI, построение системы бонусирования персонала, Вы готовы принять участие в открытом конкурсе присылайте Ваше резюме с пометкой в теме письма: «Директор по персоналу, Западная Украина» на электронный адрес [email protected], или звоните тел. +38 044 594 30 98, м.т. +38 050 441 05 38– контактное лицо Елена.