Велика роздрібна мережа продуктових маркетів із розгалуженою операційною структурою та чисельною командою співробітників запрошує до своєї команди досвідченого Директора з персоналу. Компанія активно розвивається та зацікавлена у професіоналі, який зможе системно розвивати HR-функцію, підтримувати бізнес у роботі з персоналом та формувати ефективну команду.

Компанія пропонує:

• Конкурентний рівень оплати праці;
• Роботу у професійному колективі;
• Довгострокові перспективи професійного та кар’єрного розвитку;
• Локація: Харків, також розглядаємо кандидатів із Полтави, допустимий Київ;
• Бронювання – за необхідності.

Основні функціональні обов’язки:

• Формування кадрової політики, визначення її основних напрямів, затвердження єдиних кадрових стандартів;
• Дослідження ринку праці та потенційних співробітників компанії;
• Формування кадрового резерву, управління кар’єрним розвитком;
• Оптимізація роботи компанії: формування структурних схем підрозділів та функціональної взаємодії між ними;
• Формування концепції регіонального розвитку: залучення, адаптація та навчання;
• Формування управлінської команди регіональних підрозділів, управління регіональною кадровою структурою;
• Бюджетування у частині фонду оплати праці, підбору, розвитку та навчання персоналу;
• Оптимізація витрат на персонал та підвищення продуктивності праці;
• Організація ефективного пошуку та підбору персоналу всіх рівнів.
• Залучення та підбір персоналу з використанням ефективних джерел пошуку, сучасних технологій та методик;
• Розвиток і навчання персоналу: діагностика потреб у навчанні, реформування системи навчання, участь у навчанні та підвищенні кваліфікації персоналу із залученням внутрішніх і зовнішніх ресурсів;
• Організація адаптації персоналу, постановка завдань та контроль їх виконання;
• Робота з кадровим резервом, управління кар’єрним розвитком;
• Контроль трудозатрат та продуктивності персоналу, оцінка/атестація працівників, визначення ключових показників ефективності (KPI) та вимірювання результативності;
• Мотивація персоналу: управління, координація та контроль HR-проєктів у сфері вдосконалення систем оплати праці та стимулювання; аналіз ринкових даних, розробка рекомендацій щодо змін чинних політик у сфері компенсацій і пільг;
• Організація ефективної внутрішньої комунікації;
• Підготовка звітності для CEO (власника компанії).

Вимоги до кандидатів:

• Вища освіта; додаткова освіта у сфері управління персоналом буде перевагою;
• Успішний досвід роботи на посаді Директора з персоналу від 3 років;
• Досвід роботи на посаді HR-директора у продуктовому Retail буде перевагою;
• Знання сучасних методик роботи з персоналом;
• Успішний досвід розробки та впровадження системи KPI;
• Глибокі знання КЗпП України;
• Глибоке розуміння бізнес-процесів;
• Аналітичний склад мислення, лідерські якості, креативність, стресостійкість, гнучкість, готовність працювати з великими обсягами інформації та орієнтація на результат;
• Готовність до відряджень, в тому числі в центральний офіс у Харків.

Якщо Ви відповідаєте всім вищезазначеним вимогам, маєте досвід роботи на посаді Директора з персоналу в управляючій компанії з різнопрофільними операційними бізнесами, пріоритетно у сервісному напрямі, а також маєте досвід побудови корпоративної структури, аналізу ефективності персоналу, розробки KPI та системи бонусування працівників -  запрошуємо взяти участь у конкурсі.

Надсилайте Ваше резюме із позначкою у темі листа «Директор з персоналу» на електронну адресу [email protected] або телефонуйте: +38 050 441 05 38. Контактна особа - Олена.

Зверніть увагу: зворотний зв’язок надається лише у разі позитивного рішення щодо продовження спілкування. Ваші дані будуть збережені в нашій базі резюме, і ми обов’язково зв’яжемося з Вами у разі появи відповідної вакансії.